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财经投资新闻:楼继伟批部分互联网企业“996”:员工工作和生活不平衡,对社会不利

记者:采集侠 时间:2021-09-02 14:57  来源:网络整理
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楼继伟批部分互联网企业“996”:员工工作和生活不平衡,对社会不利由自贡新闻网采编:8月26日,首届“ESG全球领导者峰会”隆重举行,主题为“聚焦ESG发展,共议低碳可持续新未来”。 本次峰会由新浪财经ESG频道牵头发起,联合中信出版集团共同主办。峰会汇聚60余位关心ESG发...

8月26日,首届“ESG全球领导者峰会”隆重举行,主题为“聚焦ESG发展,共议低碳可持续新未来”。

本次峰会由新浪财经ESG频道牵头发起,联合中信出版集团共同主办。峰会汇聚60余位关心ESG发展的政、商、学界重磅嘉宾,就ESG投资、可持续发展、低碳转型等10个议题展开研讨。全国政协外事委员会主任、中国财政部原部长楼继伟先生在“可持续发展的全球机遇与挑战”部分发表主旨演讲。

楼继伟指出, ESG投资和ESG管理在ESG(环境友好、社会责任、公司治理)三个维度下进行。首先关于社会责任,他举例,比如不能搞性别歧视,不能推崇996,现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠,按说国家规定是8小时五天工作制,使得员工有更好的、平衡的生活和工作,大家应该遵守这个(规定)。如果没有适当的监管,都变成996,这样的话减少了就业,对社会是不利的。

在公司治理方面,他表示,要有好的公司治理结构、好的信托责任、好的风险管控。作为投资来说,要看对方的公司治理和风险管控。 “有的是大股东就拿金融机构作为自己套取资金的平台,何谈风险管控?”

如何实现ESG?他强调最重要的是依靠良好的政策环境、可持续的一致性的监管环境,而且是带有平衡性的。他指出,如果员工是终身合同,雇主就无权力解雇他,但这不适合于季节性用工、灵活用工的行业,变成了外包,变成了不是雇佣合同,是订单合同,逃避工伤保险,也不给交养老保险等,“那些快递小哥出了那么多事情”,同时他也指出,监管的不平衡也会引发另外一个极端,比如有的欧洲国家不允许商户星期六、星期天开门,说影响劳工权益,实际上是给消费者带来了巨大的不便。

关于环境友好,他表示,双碳目标会带来大量的投资机会,是百万亿级的投资机会,也会使现存的产业链高度承压和引发结构性通胀的风险,对其难度要进行充分的估计。他指出,我国仍处于城市化的过程中,对钢材、建材仍然有大量的需求,对长流程的制钢要有适度的控制,并加强降排改造。但是我国的累计用钢远远没有到拐点,缺乏足够的废钢,拐点还有多少?累计用钢达到人均70吨,我们远没到。所以,没那么多废钢,全面推广短流程制钢是不现实的。他强调,应对气候变化是国际现在越来越共同的认识,已经变成共同议题,还是要坚持共同并有区别的责任。要警惕发达国家借此议题,利用碳关税、碳额度定价,实现贸易保护。

他表示,我国刚刚实现了碳额度交易市场的统一,但是碳额度的价格只及欧盟的1/8。如果在此问题上快速跨越,将严重打击我国的产业链。现在应当尽快地明确三点,第一点,现在碳排放强度到底是多少?第二点,碳达峰在2030年以前实现,到底是哪一年,时点是什么?第三点,量点是什么?多少数量?是在现存碳排放强度上增加20%还是30%?他强调,碳排放光靠第三方认证不行,还得有官方的认证,这样才可以使这个交易真正能够起到减碳、促进投资、平滑经济增长和实现双碳目标这样的一个作用。

他表示,最近国家取消了钢材的出口退税,提高粗钢的出口关税,这有利于减排、减碳,防止碳转移。中国这么大的长流程制钢,大量的碳排在中国,但是上万亿的初级钢材的出口,实际上是碳转移到中国来了。这样做还可以对冲大宗商品的价格上涨,这是一个很好的机制。而且这样做有利于防止某些国家利用碳关税、碳额度定价对我们实行贸易打击。我们要想办法同国际接轨,虽然我们不能够一下子达到欧盟的碳交易价格的水平,但是我们是逐步往上靠拢,而且各种国际机制要主动参与,大家追求共同并有区别的责任。

他还指出,现在碳排放的市场虽然统一了,但是参与交易的企业还是太少,要争取大多数企业能都进入,这样定价才真正有意义。

楼继伟批部分互联网企业“996”:员工工作和生活不平衡,对社会不利

以下为演讲实录:

非常高兴参加新浪财经这次的会议,这次会议是以ESG投资为主题。

ESG投资是责任投资,三个维度:一个是E(Environment)环境友好,另外一个就是S(Social  responsibility)社会责任,第三个维度就是G(Corporate  governance)公司治理。我发现我们这次会议的日程上,大家都比较集中在“E”上,既然是ESG,我还是想三方面都讲一点。后面再把E多说一点。

ESG投资和ESG管理在ESG三个维度下进行。首先是ESG管理自身要环境友好,要有社会责任,有好的公司治理。我们可以看到社会责任这方面的面很广,我不能都举,简单地举一点,不能搞性别歧视,不能够推崇996,现在有一些互联网企业把996甚至认为是一种优惠,按说国家规定是8小时五天工作制,使得员工有更好的、平衡的生活和工作,大家应该遵守这个(规定)。如果没有适当的监管,都变成996,这样的话减少了就业,对社会是不利的。

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