国内关注新闻:今年2000余所高校挂牌设立征兵工作站，大先生新兵数量屡创新高

《中国国防报》6月1日报道，党的十八大以来，习主席对加强和改进征兵工作屡次作出重要批示，为做好新情势下征兵工作提供了基本遵照。从2013年至今，我国大先生新兵人数逐年增长、新兵中的大先生比例年年降职。2017年冬季征兵季已经到来，今年大先生新兵比例再创新高。

5月25日，在湖北省宜昌市三峡大学征兵工作启动仪式上，国防科技大学学员殷秀祥应邀回到母校，与师生分享本人这5年读中央院校、军营、军校3所“大学”的特殊教训。看着殷秀祥周围一双双艳羡的眼睛，宜昌市西陵区人武部政委吴以瑞感慨万千，“5年前，大先生兵士还是凤毛麟角，对于殷秀祥的参军抉择，很多人困惑不解；现在，学霸当兵不再是什么稀奇事，今年征兵刚末尾，报名应征者中大先生比例已达70%。”

2013年参军的殷秀祥，现已升学进入国防大学进修（图片来自中国军网）

“西陵区是湖北乃至全国的缩影。”湖北省征兵办指导通知记者，这5年，兵员素质逐年水涨船高：2013年，湖北入伍新兵中大先生比例为25.4%；2015年回升至34%；2016年又创新高，各高校为部队保送大先生近万名，大先生征集数量超过100人的高校数量达到了31所，完成了征集人数和征集比例的“双增长”。

增长的背后，是国民教育的普遍提高、国家兵役法规的日趋欠缺以及征兵系列改革措施的创新落实。如四川、山东、河南等传统“兵员大省”，今年征兵布局中大先生比例也已经超过了30％，而如北京、上海等地，去年的大先生新兵比例就已超过了70％。

上海大学的大先生新兵欢送典礼（图片来自上海大学官网）

随着国防和军队改革逐步深刻，新型军事力气始终加强，武器装备更新换代进程放慢，对兵员的综合素质提出新的更高要求。强军必先强兵，强兵先征好兵。2013年起，包括兵员征集工夫调整在内的各项改革启动。军地各级贯彻习主席改革强军严重战略思维，紧紧扭住创新驱动这个“牛鼻子”，片面深刻征兵工作改革。

健全欠缺鼓励政策。国务院制订下发片面加强服役兵士失业守业工作意见，明白国有企事业单位按新进人员5%的比例接纳服役兵士。教育部下发加强大先生征兵工作告诉，在全国2000多所高校一致挂牌设立征兵工作站，明白高校征集义务。军委政治工作部把优良大先生兵士作为生长干部的重要起源。各省（自治区、直辖市）先后制订出台169份指点性文件，北京、天津、辽宁、浙江、安徽等10余个省份，采取预留岗位、定向招录等办法，进一步配套欠缺了服役兵士优先考录公务员、进入政法系统、应聘事业单位等政策措施，为征兵工作提供了有力政策支撑。

在北京参军的大先生兵士退伍后，考研可间接加10分（图片来自人民网）

创新转变工作方法。使用信息化手腕，晋级改造“全国征兵网”、片面推行征兵体检信息化治理系统，推广网上报名、资历审查、政策咨询和动态治理，扭转传统人工操作模式，让信息多跑路，让先生少跑路，方便青年报名应征，提高兵役机关工作效率。强化服务看法，逐人发放预约兵告诉书，履行报名应征“一站式”服务，参军入伍“一条龙”办理。黑龙江、山东、陕西等20个省（自治区）还组织预约新兵入伍前集中教育训练试点，让新兵提早体验军谋生存、提高顺应部队才能。

严厉执法维护兵役法规威望性。上海、云南、福建、广东等多省、自治区、直辖市出台文件规定，高校重生入学报到需持兵役注销证。而针对拒绝、回避实行兵役任务等行为，云南、宁夏、山西等地先行先试，制定出台中央性处罚措施，让依法退役成为共识。

应届大先生可能直招士官，待遇更好、业余性更强

瞄准兵员品质“靶心”精准考评。2016年，全国征兵系统制定出台征兵工作“五率”量化考评办法，对报名率、上站率、合格率、择优率、退兵率实时动态监控，完成报名率由低向高、上站率由少向多、合格率由虚向实、择优率由粗向精、退兵率由高向低的转变，推进征兵工作的转型晋级。多措并举，大先生参军激情高涨，去年，全国大先生网上报名人数初次打破100万，入伍新兵中大先生人数再创历史新高。