国内关注新闻:第78集团军某勤务支援旅年终总结 如何端平评比这碗“水”

2017年接近尾声，一年一度的年终评比又来了，部队也不例外。但是面对新组建的部队，如何把评比这碗“水”端平？中国军网12月28日讲述了第78集团某勤务支援旅开展年终总评比的一段经历。

今年的年终总结评比中，该旅坚持组织评先和官兵评议相结合，推荐对象民主测评优秀率低于75%的不参评  图源：中国军网 田果/摄

以下为全文：

又要年终总结评比了，指导员董振威一遍遍翻着连队花名册，心绪难平。

今年4月，他所在的某勤务支援旅组建成立，官兵来自多个不同的单位，近三分之一的人更换了专业，超过一半的人调整了岗位。

不过，董振威的通信执勤连，由于保障通联任务的特殊性要求，人员变动不大。看着其他连队成天忙着应对合编之后的新问题，董振威偶尔甚至有种幸运感。

没想到，临近年底，真正的考验才找上门来。11月上旬，为补充年底因战士退伍而空缺的几个关键岗位，人力资源科在全旅范围内选拔了6名战士，补充到董振威的连队。

既然是选拔，当然都是相对拔尖的人才。这6个“宝贝疙瘩”，起初有的连队还不太愿意放。董振威本以为又是一件“幸运”的好事。孰料，新转隶战士报到后不久，就有三四人找到董振威，提出自己这一年干得不错，担心可能因为调整连队与评先进失之交臂。

董振威理解战士们的心情。然而理解归理解，马上就要评比了，这6名战士怎么编班都不好定：分到各班吧，各班推荐评先对象，他们肯定“没啥戏”；6个人单独编班呢，按比例最多推荐1人，对他们更不公平。

怎么办？董振威着实有些为难了。

今年评比这碗“水”，想要端平不容易

犯难的不止董振威。在距离旅部上百公里的教导大队，正在带新兵的女兵班长、下士王婷婷也有自己的烦恼。

原本，年底评先评优王婷婷没有太多想法，但战友的一番话让她心动起来：“马上年底搞总结，别让连队把你忘了，影响群众评价。”

可是向谁反映自己的情况呢？今年该旅新组建后，各营连的女干部和女兵都集中居住管理，还成立了临时党支部。如此一来，王婷婷所在的女兵排编制不变，但工作和管理已经和老连队“物理隔绝”。

思来想去，王婷婷分别给女兵负责人和连队指导员发了微信。指导员回复：你的情况我了解，但毕竟你们工作生活都不在连队，最好由负责人给你做个总结鉴定。负责人也回复了：你的成绩有目共睹，可我也不知道我的话有多大分量。

两边说的都是大实话，可王婷婷还是感觉自己像是个没被接住的乒乓球，弹跳着落到了角落里。

战士有烦恼，主官也有难处。就要民主测评了，勤务连指导员孙玉吉发现，要真实掌握连队战士的动态的确很难。每到工作日，勤务连的官兵就分散到旅里的加油站、礼堂、服务中心、文印室等10多个部位，有的司机保障演习训练和机关下部队一走就是个把月，有的战士从建旅以来在连队待的时间加起来才一个多月，大家彼此缺乏了解，测评的结果能真实反映谁干得好不好吗？

在修理一营，听说旅里要推选“先锋人物”，虽然刚到营里报到没多久，一级军士长张忠伟还是主动向营里毛遂自荐。

“5项科研成果获军队科技进步奖三等奖、1项革新成果获国家发明专利……”张忠伟把一本厚厚的简历交到教导员刘建军的手里。没想到，刘建军并未明确表态。

“我们营调整组建前，很多官兵都在原单位取得了不错的成绩，但这笔账应该怎么算，还得慎重考虑。”刘建军感叹，今年总结评比这碗“水”，想要端平不容易。

既要评出公信力，也要评出转型发展凝聚力

一个个总结评比中的新情况汇集到该旅领导那里，很多过去可以按部就班的“惯例”都没了说服力。怎么办？该旅领导决定分头沉到基层调研，近一周的时间里，他们与官兵坐在一起聊心里话，在集思广益中制订对策。

11月下旬，该旅组建成立后的首次年终总结评比如期展开了。

翻看旅里下发的年终总结工作方案，董振威颇感意外：今年分到连队的评先推荐名额比自己预想的还要多，新转隶战士参评的问题已经迎刃而解。

对此，旅人力资源科干事解释说，名额是旅里按连队现有实力重新核算的。核算的基本原则是：工作有分工，岗位有不同，但人人都应有争先创优的机会。

王婷婷也从女兵负责人那里获悉，旅里针对女兵的特殊情况，专门下发了通知，临时党支部的“鉴定”，将会是每名女兵评先评优的重要依据。